6月6日颁布的《国家中长期人才发展规划纲要》，提出了取消科研院所、学校、医院等事业单位实际存在的行政级别和行政化管理模式。
市场的归市场，政府的归政府。尽管在市场与政府之间的这条边界究竟该如何划定，仍然存有争议，但是，政府不应对市场过度干预，政府“这只手”和市场“那只手”应该各有用武之地，这早已成为了共识并得到了践行。政府退出市场所激发的活力以及市场带给我们的好处，更是有目共睹。
然而，政府的手伸得过长，其实还不仅仅在市场领域。君不见，明明是科研院所、学校医院，人员编制和管理体制却搞得和官场毫无二致，如此事业单位的“衙门化”，不仅仅使得事业单位沦为了又一个官场，染上官场痼疾，更是极大地影响了这些机构的运行效率。既然是事业单位当然需要以“事业”为重，对于科研人员、教授讲师、医生护士这些技术人员而言，如何充分调动他们的积极性，为他们营造恰如其分的环境，让他们在各自的事业中有所建树和作为，无疑兹事体大。
然而，尽管事业单位的泛行政化早已饱受诟病，但是，无论是行政化带来的铁饭碗，还是行政化的资金拨备方式，事业单位要想不沾染“官场”习气，的确绝非易事。从这个角度来看，取消科研院所、学校、医院等事业单位实际存在的行政级别和行政化管理模式，固然值得期待。但是，真要事业单位的去行政化落到实处，而不是成为“换汤不换药”的过场，让事业单位在财权和人事权方面真正独立于官场，让事业真正成为事业单位建设与发展的目标，无疑是个必要的前提。无论如何，事业单位不应成为官场的附庸，更不能成为官场的拥趸，真要让事业单位以“事业”为重，还请“事业的归事业，行政的归行政”。
来源：《组织人事报》
市场的归市场，政府的归政府。尽管在市场与政府之间的这条边界究竟该如何划定，仍然存有争议，但是，政府不应对市场过度干预，政府“这只手”和市场“那只手”应该各有用武之地，这早已成为了共识并得到了践行。政府退出市场所激发的活力以及市场带给我们的好处，更是有目共睹。
然而，政府的手伸得过长，其实还不仅仅在市场领域。君不见，明明是科研院所、学校医院，人员编制和管理体制却搞得和官场毫无二致，如此事业单位的“衙门化”，不仅仅使得事业单位沦为了又一个官场，染上官场痼疾，更是极大地影响了这些机构的运行效率。既然是事业单位当然需要以“事业”为重，对于科研人员、教授讲师、医生护士这些技术人员而言，如何充分调动他们的积极性，为他们营造恰如其分的环境，让他们在各自的事业中有所建树和作为，无疑兹事体大。
然而，尽管事业单位的泛行政化早已饱受诟病，但是，无论是行政化带来的铁饭碗，还是行政化的资金拨备方式，事业单位要想不沾染“官场”习气，的确绝非易事。从这个角度来看，取消科研院所、学校、医院等事业单位实际存在的行政级别和行政化管理模式，固然值得期待。但是，真要事业单位的去行政化落到实处，而不是成为“换汤不换药”的过场，让事业单位在财权和人事权方面真正独立于官场，让事业真正成为事业单位建设与发展的目标，无疑是个必要的前提。无论如何，事业单位不应成为官场的附庸，更不能成为官场的拥趸，真要让事业单位以“事业”为重，还请“事业的归事业，行政的归行政”。
来源：《组织人事报》