男演员葛优灰常灰常靠谱地说过一句至理名言：21世纪最宝贵的是什么？——人才啊！
然而如何吸引人才、留住人心？当我们埋头于众多管理学论著寻求答案之余，不妨从多党合作的历史中学习一下共产党人的“纳贤”之道。
先从三个故事讲起：
故事一：新中国成立后，周恩来请在旧社会拒绝高官厚禄的耿介之士、著名林业学家、九三学社社员梁希出任林垦部长。当梁希得知这一消息后，给周恩来写了一个条子：“年近七十，才力不堪胜任，仍以回南京教书为宜。”周恩来当即回复一个条子：“为人民服务，当仁不让。”梁希深为感动，慨然表示：“为人民服务，万死不辞。”——这靠的是事业
故事二：1949年9月，民革中央主席李济深被选为中央人民政府副主席，中共中央和毛主席为他的工作和生活做了周到的安排，配备了负责文字、警卫和行政事务的3名秘书、1名副官、1名医生以及厨师、司机和公务员等，派了一个警卫班负责他的安全警卫工作，并将其定为国家一级干部，每月工资500多元。而当时中国的广大干部和解放军各级干部执行的是供给制，生活艰苦。——这用的是待遇
故事三：三年困难时期，作为农工党中央主办的政治刊物《前进论坛》因为纸张短缺，申请停刊。邓小平得知后，十分重视，特别强调说：“民主党派的刊物能用多少纸啊，其他的刊物可以停，民主党派的刊物绝不能停。”一份刊物承载了农工党员的情感，留住了刊物，也留住了人心。——这含的是感情
类似的故事还有很多，事业、待遇、感情……归根到底都是人才关注的“利益”，这些做法用统战行话表述就是“照顾同盟者利益”。
“照顾同盟者利益”的观点，最早是1948年毛泽东在阐述革命统一战线领导权问题时指出的：“领导的阶级和政党，要实现自己对于被领导的阶级、阶层、政党和人民团体的领导，必须具备两个条件：（甲）率领被领导者（同盟者）向着共同敌人作坚决的斗争，并取得胜利；（乙）对被领导者给以物质福利，至少不损害其利益，同时对被领导者给以政治教育。没有这两个条件或两个条件缺一，就不能实现领导。”第二个条件就是照顾同盟者利益的最初表达。
那时的共产党人没有接触过现代管理学知识、也不可能谙熟人力资本理念，但凭着“照顾同盟者利益”这一思想，为党和国家吸引到更多的党外人才、留住了他们的心，在新中国百废待兴、内忧外患的形势下，巩固了党的领导、巩固了新政权。
1990年1月，江泽民在全国统战部长座谈会上，谈到坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度时，明确提出了“照顾同盟者利益”的概念。2000年《中共中央关于加强统一战线工作的决定》进一步提出，把照顾同盟者利益作为统一战线必须坚持的重要原则。
时至今日，习近平总书记在中央统战工作会议上再次强调，坚持党的领导要坚定不移，但在这个过程中也要尊重、维护、照顾同盟者的利益，帮助党外人士排忧解难，这是我们党的职责，也是实现党对统一战线领导的重要条件。可见，照顾同盟者利益，不仅是共产党人招纳党外人才、巩固执政地位之道，更是成为了统一战线和多党合作的优良传统。
法宝名统战，纳士又荐贤。同舟与君渡，岁久情更坚。